ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

توسعه ارزشهای اخلاقی و نقش آن در پیشگامی سازمان در پیشرفت با تمرکز بررویکرد خودکنترلی در مدیریت اسلامی

Year: 1395
Publish place:
COI: KPIP09_122
Language: PersianView: 306
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

مجید محمدشفیعی - عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
سعیده سلیمیان - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان
مهتاب مخلص - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان

Abstract:

محور اصلی این مقاله واکاوی نقش توسعه ارزشهای اخلاقی در پیشگامی سازمان در پیشرفت است. در مقاله براین نکته تاکید میشود که در بین منابع سازمان، کارکنان مهمترین نقش را در پیاده سازی ارزشها ی اخلاقی برعهده دارند و لذا همواره باید دانش و قابلیت آنها در این جهت ارتقا یابد تا پیشرفت سازمان که به حفظ و توسعه ارزش های اخلاقی وابسته است، تضمین شود. هرچند توسعه ارزشهای اخلاقی در سازمان در دهه های اخیر بسیار موردتوجه قرار گرفته است ولی دستاوردهای آن به صورت عملی و ملموس چندان قابل مشاهده نیست. از سویی واکاوی این مقوله با رویکرد اسلامی، علیرغم غنی بودن این منابع کمتر مورد تحقیق قرار گرفته است. وجه تمایز این مقاله نیز در همین است که توسعه این ارزشها در سازمان را با رویکرد مدیریت اسلامی مدنظر قرار داده و نتیجه این توسعه را پیشگامی سازمان در عرصه پیشرفت و بقای آن میداند. رویکرد اسلامی در جهت نیل به اهداف مقدسی که از قبل تعیین شده حرکت می کند و یکی از این اهداف پیشرفت و توسعه جوامع است. ازمهمترین پیشنهادات مقاله در ترویج و توسعه ارزشهای اخلاقی در سازمان، تقویت فرهنگ خودکنترلی در بین مدیران و کارکنان است که در بلندمدت نقش موثری در تقویت روحیه عملگرایی و تعهد در کنار تخصص دارد. در پایان این نکته بدست میآید که موثرترین ابزار خودکنترلی، آموزش صحیح ارزشهای اسلامی در سازمانها است.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is KPIP09_122. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/536613/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
محمدشفیعی، مجید و سلیمیان، سعیده و مخلص، مهتاب،1395،توسعه ارزشهای اخلاقی و نقش آن در پیشگامی سازمان در پیشرفت با تمرکز بررویکرد خودکنترلی در مدیریت اسلامی،نهمین کنگره پیشگامان پیشرفت،Tehran،https://civilica.com/doc/536613

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • ابطحی، سیدحسن و خیراندیش، مهدی(1388). "ارائه الگوی خودکنترلی در سازمان ...
  • آرمسترانگ، مایکل (1381). مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه سیدمحمد اعرابی ...
  • الوانی، سیدمهدی (1382). مدیریت عمومی، تهران: نشر نی. ...
  • بامبرگر، پیتر و لن مشولم (1384). استراتژی منابع انسانی، ترجمه ...
  • تونکه نژاد، ماندنی و داوری، علی (1388). "توسعه منابع انسانی ...
  • طوطیان اصفهانی، صدیقه (1393). "توسعه منابع انسانی با رویکرد مبتنی ...
  • نوا، ریموند (384 1). توسعه کارکنان. ترجمه ناصر پورصادق و ...
  • وزیر زنجانی، حمیدرضا و فروزنده دهکردی، لطف الله (1389). "بررسی ...
  • Garavan, Thomas N. (2004). Exploring HRD: A Levels of Analysis ...
  • Hitt, Michael A; C. Chet Miller 8 Colella Adrienne (2006). ...
  • Lynham, S. A. (2000). Theory Building in the Human Resource ...
  • McLean, G. N. (2006). National Human Resource Development: A Focused ...
  • Nadler, L. & Nadler, Z. (1989). Developing Human Resource. Jossey-Bass ...
  • Rao, T.V (1995) Human Resources Development, Experiences, Interventions, Strategies National ...
  • Rouna, W. & A. Root (2000). An Investigation into Core ...
  • Woodwick, Amy L. Batiste (2002). Improving Practitioner Readiness for Strategi ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: دانشگاه دولتی
    Paper count: 18,074
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support