ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Paper
Title

توسعه ارزشهای اخلاقی و نقش آن در پیشگامی سازمان در پیشرفت با تمرکز بررویکرد خودکنترلی در مدیریت اسلامی

Page: 8 | View: 206 | Review: 0
Year: 1395
Publish place:
COI: KPIP09_122
Language: Persian
(This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download)

Download guide

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این Paper را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این Paper، ابتدا تعداد صفحات Paper را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این Paper : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

مجید محمدشفیعی - عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
سعیده سلیمیان - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان
مهتاب مخلص - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان

Abstract:

محور اصلی این مقاله واکاوی نقش توسعه ارزشهای اخلاقی در پیشگامی سازمان در پیشرفت است. در مقاله براین نکته تاکید میشود که در بین منابع سازمان، کارکنان مهمترین نقش را در پیاده سازی ارزشها ی اخلاقی برعهده دارند و لذا همواره باید دانش و قابلیت آنها در این جهت ارتقا یابد تا پیشرفت سازمان که به حفظ و توسعه ارزش های اخلاقی وابسته است، تضمین شود. هرچند توسعه ارزشهای اخلاقی در سازمان در دهه های اخیر بسیار موردتوجه قرار گرفته است ولی دستاوردهای آن به صورت عملی و ملموس چندان قابل مشاهده نیست. از سویی واکاوی این مقوله با رویکرد اسلامی، علیرغم غنی بودن این منابع کمتر مورد تحقیق قرار گرفته است. وجه تمایز این مقاله نیز در همین است که توسعه این ارزشها در سازمان را با رویکرد مدیریت اسلامی مدنظر قرار داده و نتیجه این توسعه را پیشگامی سازمان در عرصه پیشرفت و بقای آن میداند. رویکرد اسلامی در جهت نیل به اهداف مقدسی که از قبل تعیین شده حرکت می کند و یکی از این اهداف پیشرفت و توسعه جوامع است. ازمهمترین پیشنهادات مقاله در ترویج و توسعه ارزشهای اخلاقی در سازمان، تقویت فرهنگ خودکنترلی در بین مدیران و کارکنان است که در بلندمدت نقش موثری در تقویت روحیه عملگرایی و تعهد در کنار تخصص دارد. در پایان این نکته بدست میآید که موثرترین ابزار خودکنترلی، آموزش صحیح ارزشهای اسلامی در سازمانها است.

Keywords:

ارزش هاي اخلاقي، رويكرد مديريت اسلامي، پيشگامي سازمان، خود كنترلي، توسعه منابع انساني

Paper COI Code

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/536613/

How To Citation:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدشفیعی، مجید و سلیمیان، سعیده و مخلص، مهتاب،1395،توسعه ارزشهای اخلاقی و نقش آن در پیشگامی سازمان در پیشرفت با تمرکز بررویکرد خودکنترلی در مدیریت اسلامی،نهمین کنگره پیشگامان پیشرفت،تهران،،،https://civilica.com/doc/536613

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، محمدشفیعی، مجید؛ سعیده سلیمیان و مهتاب مخلص)
برای بار دوم به بعد: (1395، محمدشفیعی؛ سلیمیان و مخلص)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مPaperقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سیدحسن و خیراندیش، مهدی(1388). "ارائه الگوی خودکنترلی در سازمان ...
  • آرمسترانگ، مایکل (1381). مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه سیدمحمد اعرابی ...
  • الوانی، سیدمهدی (1382). مدیریت عمومی، تهران: نشر نی. ...
  • بامبرگر، پیتر و لن مشولم (1384). استراتژی منابع انسانی، ترجمه ...
  • تونکه نژاد، ماندنی و داوری، علی (1388). "توسعه منابع انسانی ...
  • طوطیان اصفهانی، صدیقه (1393). "توسعه منابع انسانی با رویکرد مبتنی ...
  • نوا، ریموند (384 1). توسعه کارکنان. ترجمه ناصر پورصادق و ...
  • وزیر زنجانی، حمیدرضا و فروزنده دهکردی، لطف الله (1389). "بررسی ...
  • Garavan, Thomas N. (2004). Exploring HRD: A Levels of Analysis ...
  • Hitt, Michael A; C. Chet Miller 8 Colella Adrienne (2006). ...
  • Lynham, S. A. (2000). Theory Building in the Human Resource ...
  • McLean, G. N. (2006). National Human Resource Development: A Focused ...
  • Nadler, L. & Nadler, Z. (1989). Developing Human Resource. Jossey-Bass ...
  • Rao, T.V (1995) Human Resources Development, Experiences, Interventions, Strategies National ...
  • Rouna, W. & A. Root (2000). An Investigation into Core ...
  • Woodwick, Amy L. Batiste (2002). Improving Practitioner Readiness for Strategi ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی Paper

    مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 13,346
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    Support