مدلی برای سنجش تاثیر مستقیم و غیر مستقیم هوش کسب و کار با نقش میانجی جزئی توانمند سازی بر چابکی سازمانی (مطالعه موردی: سازمان نظام مهندسی استان تهران و سازمان اتکا)

این تحقیق به بررسی تاثیر هوش کسب وکار بر چابکی سازمانی از طریق متغیر میانجی توانمند سازی می پردازد. جامعه آماری این تحقیق سازمان نظام مهندسی استان تهران 1 و سازمان اتکا 2 انتخاب گردیده است. تعداد102 پرسشنامه در بین مدیران و دست اندرکاران سیستم های اطلاعاتی توزیع و توسط نرم افزار های تحلیل SPSS و Smart PLS تحلیل گردیده است. .فرض اصلی پژوهش عبارتست از: هوش کسب و کار تاثیر مستقیم برچابکی سازمانی و از طریق توانمند سازی تاثیر غیر مستقیم دارد. فرضیات فرعی به بررسی تاثیر هوش کسب و کار برچابکی سازمانی ، هوش کسب و کار بر توانمند سازی و توانمند سازی بر چابکی سازمانی می پردازد . نتایج پژوهش حاکی از تائید فرض های اصلی و فرعی تحقیق میباشد

Keywords:

هوش کسب و کار 3 , چابکی سازمانی 4 , توانمند سازی 5 , اقتصاد دیجیتالی , داده کاوی