رسول دانش قلیچ خانی - دانشجوی دکترای مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه لرستان
محمد حکاک - استادیار دانشگاه لرستان
علی اکبر فرهنگی - استاد دانشگاه تهران

این تحقیق به بررسی تاثیر هوش کسب وکار بر چابکی سازمانی از طریق متغیر میانجی توانمند سازی می پردازد. جامعه آماری این تحقیق سازمان نظام مهندسی استان تهران 1 و سازمان اتکا 2 انتخاب گردیده است. تعداد102 پرسشنامه در بین مدیران و دست اندرکاران سیستم های اطلاعاتی توزیع و توسط نرم افزار های تحلیل SPSS و Smart PLS تحلیل گردیده است. .فرض اصلی پژوهش عبارتست از: هوش کسب و کار تاثیر مستقیم برچابکی سازمانی و از طریق توانمند سازی تاثیر غیر مستقیم دارد. فرضیات فرعی به بررسی تاثیر هوش کسب و کار برچابکی سازمانی ، هوش کسب و کار بر توانمند سازی و توانمند سازی بر چابکی سازمانی می پردازد . نتایج پژوهش حاکی از تائید فرض های اصلی و فرعی تحقیق میباشد

هوش کسب و کار 3 ،چابکی سازمانی 4 ،توانمند سازی 5 ،اقتصاد دیجیتالی،داده کاوی