تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی گر چابکی نیروی انسانی وهوش معنوی با SEM مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان ک.ب
Publish place: کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و مهندسی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 591
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICRSIE01_646
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
Abstract:
این مقابه به دنبال بررسی تاثیرات سبک رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی گری چابکی نیروی انسانی و هوش معنوی می باشد. جامعه آماری تحقیق سازمان تامین اجتماعی استان کهگلویه و بویر احمد می باشد.برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. برای تحلیل داده ها از روش مدلسازی معادلات ساختاریواریانس محور استفاده شده است. نتایج تحقیق تاثیرات رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی را مورد تایید قرارمی دهد. به علاوه تاثیرات رهبری تحول آفرین بر هوش معنوی و تاثیرات هوش معنوی بر نوآوری نیز مورد تایید قرارگرفته است.
Keywords:
Authors
محمد مهتابی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
مسعود قدسی
دکتری مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :