بررسی تاثیرات مدیریت الکترونیک منابع انسانی بر بهبود حرفه ای گری درمدیریت منابع انسانی
Publish place: کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و مهندسی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 458
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICRSIE01_660
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
Abstract:
گسترش سریع اینترنت در دهه گذشته، باعث تقویت و اجرای رویکرد جدیدی با عنوان مدیریت الکترونیک منابع انسانی شده است. مدیریت الکترونیک منابع انسانی فرصتی را برای کارآمدتر شدن متخصصان منابع انسانی از طریق متمرکز ساختن ایشان بر ابعاد استراتژیک شغلشان فراهم می آورد. بهره گیری از نظام های الکترونیک منابع انسانی توانسته استفرایند خدمت رسانی به کارکنان را بسیار بهبود بخشد و با حذف تشریفات زائد اداری و تقلیل زمان پاسخ گویی سبب بهبود تصویر ذهنی کارکنان نسبت به واحد مدیریت منابع انسانی می گردد. مدیریت الکترونیک منابع انسانی عبارتست از روش اجرای استراتژی ها، سیاست ها و به کارگیری منابع انسانی در سازمان ها از طریق پشتیبانی آگاهانه و مستمر بااستفاده از شبکه های مبتنی بر وب. مدیریت الکترونیک منابع انسانی، بهره گیری از فناوری اطلاعات در خصوص جذب ، توسعه و به کارگیری سرمایه های فکری سازمانی است که این امر ، مبتنی بر وب و شرایط و خط بودن صورت می گیرد.مدیریت الکترونیک منابع انسانی یک مرحله خاص در تکامل مدیریت منابع انسانی نیست، بلکه یک انتخاب یا رویکردی به منابع انسانی است. حرفه ای گری در منابع انسانی، از دو بعد شایستگی ها و نقش های حرفه ای منابع انسانی است. دراین مقاله به بررسی مدیریت الکترونیک منابع انسانی و کارکردهای آن و همچنین تاثیر مدیریت الکترونیک منابع انسانی بر بهبود حرفه ای گری منابع انسانی پرداخته ایم.
Keywords:
تعاریف مدیریت الکترونیک منابع انسانی , پیدایش مدیریت الکترونیک منابع انسانی , سطوح مدیریت الکترونیک منابعانسانی , وظایف مدیریت الکترونیک منابع انسانی , حرفه ای گری در مدیریت منابع انسانی
Authors
مهرزاد سرفرازی
گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
مرتضی موغلی
گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :