غلامرضا امیری - کارشناس ارشد مدیریت ، پردیس فارابی ،دانشگاه تهران
علی نصیرزنوزی - MBA stutent, Management institute of the Technische Hochschule Nürnberg, Germany

در شرایط رقابتی امروز کارکنان مستعد منبعی هستند قابل اطمینان و غیر قابل تقلید که به راحتی قابل دستیابی نیستند و تعهد سازمانی از عواملی است که به حفظ و نگهداری آنها در شرکت ها بسیار تاثیرگذار است.که در این تحقیق سعی شده است به شناسایی عوامل موثر مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت های بازاریابی اینترنتی پرداخته شود.جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران و کارکنان 53 شرکت مجاز در زمینه بازاریابی اینترنتی بودند. که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 244 نمونه آماری به دست آمد که به روش تصادفی ساده بین نمونه آماری تحقیق پخش و جمع آوری تک نمونه ای به شناسایی عوامل موثر پرداخته شد و با آزمون فریدمن به T و k-s گردید سپس با آزمونرتبه بندی عوامل موثر پرداخته شد. نتایج تحقیق نشان میدادند که 4 عامل شناسایی و جذب ،انتخاب مناسب کارکنان،حفظ و نگهداری کارکنان و به کارگیری مناسب آنها بر تعهد سازمانی آنها تاثیرگذار است.

مدیریت استعداد، تعهد سازمانی،شرکت های بازاریابی اینترنتی،کارکنان مستعد