سارا جوانبخت
صفا قندی

امروزه انسان به عنوان یگانه عامل تاثیرگذار بر توسعه شناخته می شود فرایند توسعه و رشد بدون مشارکت انسان به جایی نمی رسد، زیرا انسان هم هدف و هم وسیله نیل به توسعه است توسعه منابع انسانی رشد مداوم و پیوسته توسعه و بهبود ابعاد مختلف و همه جانبه فرد محسوب می شود در این پژوهش به بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت در دانشگاه علوم پزشکی گناباد پرداخته می شود جامعه آماری در این تحقیق تعداد 100 نفر از کارکنان دانشگاه و حجم نمونه 80 نفر می باشد در این پژوهش با استفاده از پرسشنامه و روشهای آمار استنباطی ، ضریب همبستیگی و اسپیرمن مشخص شد که عواملی چون ارتباطات سازمانی و توانمندسازی کارکنان و ارزیابی عملکرد آنها بر اجرای برنامه مدیریت کیفیت تاثیرگذار است و با توجه به نتایج توسعه منابع انسانی توانمندسازی ارزیابی عملکرد کارکنان را می توان بهترین عامل تاثیرگذار بر مدیریت کیفیت نام برد.

مدیریت کیفیت، منابع انسانی، سازمان، روابط کارکنان، برنامه ریزی ، سازمان