محمدرضا فلاح کهن - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، ایران

جوسازمانی مجموعه ویژگی هایی است که یک سازمان را توصیف می کند و آن را از دیگر سازمان ها متمایز می سازد، تقریباً در طول زمان پایدار است و رفتار افراد در سازمان را تحت تأثیر قرار می دهد. جوسازمانی، شیوه زندگی یک موسسه را معرفی می کند و می تواند تاثیر شگرفی بر کارکنان و در نتیجه اثربخشی سازمان ها داشته باشد. تحقیق حاضر توصیفی- همبستگی می باشد، جامعه آماری دستگاه های دولتی در استان گیلان و حجم نمونه شامل 30 سازمان است. ابزار سنجش و ا ندازه گیری پرسشنامه استاندارد با طیف پنج گزینه ای لیکرت از کاملا موافقم تا کاملا مخالفم می باشد، جهت بررسی روائی پرسشنامه ازنظر متخصصین و صاحبنظران استفاده گردید. برای برآورد ضریب پایائی در این پژوهش از ضریب آلفای کرونباخ و جهت آزمون فرضیهها از طریق تحلیل واریانس و آزمون دنباله دار دانکن استفادهشده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان میدهد که بین جو سازمانی و اثر بخشی دستگاه های دولتی رابطه وجود دارد همچنین بین رضایت از سیستم پاداش توسط کارکنان، درک صحیح کارکنان از اهداف سازمان، درک از حمایت های رهبری جهت ایفای نقش توسط کارکنان، درک صحیح از رویه ها توسط کارکنان، وجود ارتباطات موثر درون سازمان و نگرش کارکنان به تغییر در سازمان و اثر بخشی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

جو سازمانی ، اثر بخشی، رضایت ، حمایت های رهبری، نگرش کارکنان