بررسی تاثیر خودمدیریتی برتوانمند سازی و شادی کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاهشاهرود)
Publish place: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 631
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG03_079
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر خود مدیریتی بر توانمندسازی و شادی کارکنان دانشگاه شاهرود است. این پژوهش یک مطالعه توصیفی از نوع همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است.جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه شاهرود(جمعاً 800 نفر) است که از این تعداد بر اساس فرمول کوکران یک نمونه ی 260 نفری به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شد.به منظور سنجش هر یک از متغیرهای پژوهش از پرسشنامه جداگانهای استفاده شده است.برای سنجش خود مدیریتی از پرسشنامه هاوتون ونک(2002)استفاده شد و برای سنجش توانمندسازی از پرسشنامه چهار عاملی اسپریتزر و میشرا( 1995 ) استفاده شده است.ابزار اندازهگیری شادی سازمانی نیز پرسشنامه شادی آکسفورد( 1989 ) است.به منظور بررسی سؤالات این پژوهش از تحلیل عاملی و معادلات ساختاری و ضریب همبستگی استفاده شده است. نتایج آزمونها نشان میدهد خود مدیریتی بر توانمندسازی(ضریب مسیر = 0.72) خود مدیریتی بر شادی کارکنان (ضریب مسیر= 0.63) و توانمندسازی بر شادی کارکنان (ضریب مسیر= 0.81) تأثیر مثبت و معناداری دارد. برپایه یافتههای پژوهش، شادی، به عنوانعاملی مهم در ایجاد ارتباطات سازمانی بین کارکنان و در نهایت ارتقای خود مدیریتی نقش بسزایی دارد و تقویت آن در سازمانهای گوناگون میتواند گامی در راستای بهبود روابط بین فردی و تسهیل هر یک از شاخصهای توانمندسازی باشد
Keywords:
Authors
فاطمه نوری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
سعید آیباغی اصفهانی
استادیار مدیریت دولتی ،دانشگاه صنعتی شاهرود
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :