سید عبدالرضا حسینی

عصر امروز ، عصر تغییرات پرشتاب و عدم اطمینان نسبت به آینده ونبود اطلاعات دردسترس کافی جهت تصمیم گیری برای مدیران است . تغییراتی که اگر سازمان خود را با آن همراه نسازد ، چه بسا سازمان را به ورطه نابودی بکشاند . مدیریت منابع انسانی برای مدیریت دانش بستری فراهم میکند که درآن کسب اطلاعات ودانش و به اشتراک گذاشتن آن درسرتاسر سازمان نهادینه می شود ونیز در دنیای امروزی می کوشد که آموزش وتوسعه کارکنان ، بهبود سازمانی ومسیر پیشرفت شغلی را درهم آمیزد تا افراد ، گروهها وسازمانها به شیوه ای اثربخش رشد کنند . دراین مقاله سعی برآن است که به بررسی موضوعات مرتبط بامدیریت منابع انسانی ونیز تعاریف ؛ وظایف ، اهداف ومدلهای مدیریت منابع انسانی درنیروهای مسلح پرداخته شود .

مدیریت منابع انسانی ، مدل های منابع انسانی ، نیروهای مسلح