کمال باقری - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس و مدرس دانشگاه فرهنگیان مرکز آموزش عالی شهید مطهری شیراز
زهره ریاضی - دکتری مدیریت آموزش عالی و استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد سپیدان
المیرا زمزم - کارشناسی ارشد مدیریت علوم ورزشی و مدرس دانشگاه پیام نور شیراز
سمیه رحیمی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

هدف تحجقیق حاضر تعیین رابطه استرس شغلی با سلامت روانی و بهره وری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس بود که با روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی انجام گردید جامعه آماری این تحقیق شامل 160 نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس بود که 113 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات داده ها از سه پرسشنامه استاندارد استرس شغلی آلیوت 2000 سلامت روانی کلدبرگ و هیلر 1979 و پرسشنامه بهره وری مدل اچیو توسط هرسی گلاسمیت 1970 استفاده گردید جهت تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده دشه است نتایج تجزیه و تحلیل اماری نشان داد که بین بهره وری نیروی انسانی و مولفه های آن با سلامت روانی مثبت و معناداری وجود دارد همچنین بین استرس شغلی و مولفه های آن با سلامت روانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد از بین مولفه های استرس شغلی، زندگی سالم و کنترل زندگی احساس افسردگی و بحران و کشمکش روحی و از بین مولفه های بهره وری انسانی ابعاد توان و آمادگی کاری و حایت سازمانی قدرت پیش بینی قوی تری برای سلامت روانی دارند.

بهره وری نیروی انسانی، استرس شغلی، سلامت روانی