مهشید شکیبا - وابستگی سازمانی نویسنده (دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران ، ایران)

پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل مؤثر بر رشد اخلاق حرفهای کارکنان شرکت نفت پارس جنوبی با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است. جامعه آماری در پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان شرکت نفت پارس جنوبی در سال 1394 می باشد که حجم آنها طبق آخرین آمار در سال مذکور مجموع ا 3000 نفر می باشد.؛که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده از جامعه آماری پژوهش نمونه ای به حجم 341 نفر با به کارگیری جدول مورگان انتخاب شدند. در پژوهش حاضر نیز برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته عوامل مؤثر بر رشد اخلاق حرفهای استفاده شده است. روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تأیید متخصصان قرار گرفته است. پایایی پرسشنامه براساس نتایج پژوهش هایی که در دفترچه راهنمای آنها آورده شده است مورد تایید می باشد. برای تجزیه و تحلیل یافته ها از روش های آماری توصیفی و آمار استنباطی (رگرسیون تک متغیره) استفادهشد. یافته های پژوهش نشان داد عوامل (عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی، معنویت در کار، نگرش نسبت به کار، جبران خدمت و انگیزش کارکنان) بر رشد اخلاق حرفهای کارکنان شرکت نفت پارس جنوبی تأثیر مثبت و معناداری دارد

اخلاق حرفه ای، عدالت سازمانی، معنویت در کار، نگرش نسبت به کار و انگیزشکارکنان