رابطه بین سبک رفتاری مدیران و نوآوری سازمان

نوآوری یکی از ویژگی های انسان است که بااستعداد الهی می تواند بسیاری از جیزها را خلق نماید چنانچه خلاقیت ونوآوری را از صحنه زندگی بشر کنار بگذاریم در واقع تیر خلاص به حرکت پویایی بقا وحیات زندگی بشر زده ایم. زیرا رکود و تکرار حقیرانه زندگی مساوی مرگ و نابودی است. در دنیای سازمانی امروز مدیران خلاق و نوآور سازمانهای خلاق و کارکنان خلاق اضلاع مثلث خلاقیت هستند که بدون هریک خلاقیت و نوآوری به سر منزل مقصود نمی رسد. ساختار سازمانی مناسب حمایت، پشتیبانی و تشویق لازم مدیران دو عنصر اساسی در خلاقیت افرادند. و زمینه ها و شرایط خلاقیت امری الزامی است که سازمانها می بایست آن را فراهم سازند تا به اهداف مورد نظر دست یابند.

Keywords:

سبک رفتاری , , مدیر , نوآوری , سازمان