آزاده مشارموحد - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد ایران
غلامعباس شکاری - گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد ایران
مسعود منشی زاده نائین - گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد ایران

مقدمه: هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی هماهنگی در کار در رابطه رفتار شهروندی سازمانی و بهروزی روانشناختی در سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی می باشد روش پژوهش : به این منظور 232 نفر شامل 122 نفر مرد و 110 نفر زن از کارکنان سازمان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده و به پرسشنامه های رفتار شهروندی سازمانی ارگان 1983 و بهروزی روانشناختی در کار داگنیس دسماریس و سووآ 2012 و بعد هماهنگی در کار پرسشنامه براون لیگ 1996 پاسخ دادند. روایی پرسشنامه ها به دو صورت روایی محتوا و روایی سازه و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 0/78 و 0/85 و 0/91 بدست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها به روش معادلات ساختاری SEM و نرم افزار آموس انجام گرفت تحلیل های الگویابی معادلات ساختاری برازندگی الگوی پیشنهادی با داده ها رامورد حمایت قرار دادند. نتایج: هنگامی که کارکنان کار خود را درک کنند، اهداف سازمانی را اهداف خود دانسته و در رسیدن به آن می کوشند نتایج پژوهش حاکی از آثر مستقیم رفتار شهروندی سازمانی بر بهروزی روانشناختی و اثر غیرمستقیم رفتار شهروندی سامزانی بر بهروزی روانشناختی با نقش میانجی هماهنگی در کار با ارائه راهکار به منظور ارتقای آن در سطح سازمان بود

بهره وری، بهروزی روانشناختی، رفتارشهروندی سازمانی، سلامت روان، هماهنگی در کار