محمود اسدی - دانش آموخته گروه علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
علاءالدین اعتماد اهری - هیات علمی گروه علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و عملکرد آنهامی باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی – همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان آموزش و پرورش منطقه 18 تهران می باشند که تعداد 157 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. گردآوری داده ها با استفاده از پرسشنامه انجام گرفته و فرضیه های پژوهش بااستفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن مورد آزمون قرار گرفته است .نتایج پژوهش نشان دهنده آن است که عدالت توزیعی و عدالت مراوده ای با رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد کارکنان ، و همچنین عدالترویه ای با عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معناداری دارند. اما رابطه داشتن عدالت رویه ای با رفتارشهروندی سازمانی را رد شده است. بطور کلی عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و عملکردکارکنان رابطه معناداری دارد

عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، عملکرد کارکنان، عدالت توزیعی ، عدالت مراوده ای ، عدالت رویه ای