تاثیر برون سپاری منابع انسانی بر پیشبرد اهداف شرکت ملی حفاری خوزستان

این پژوهش با هدف تعیین رابطه ی برون سپاری منابع انسانی و تاثیر آن بر پیشبرد اهداف در زمینه - افزایش سود، افزایش فروشی، کاهش ضایعات و بهبود خدمات - شرکت ملی حفاری خوزستان انجام گرفت. تحقیق حاضر از حیث هدف، کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها از روش پیمایشی و از نوع تحقیقات علی - مقایسه ای است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارشناسان و پیمانکاران شاغل در شرکت در سال 1394 که به تعداد 100نفر به روش نمونه گیری ساده در دسترس انتخاب شدند. با استفاده از ابزار پرسشنامه 26 سوالی استاندارد دو بخش قبل و بعد از اجرا برون سپاری و با طیف 5 گزینه ای لیکرت توزیع گردید. جهت آزمون فرضیه ها از آزمون کلموگروف - اسمیر نف، آزمون t زوجی، آزمون ناپارامتری ویلکاکسون و آزمون رگرسیون چند متغییره با نرم افزار 18 SpSSاستفاده شد که نتایج بدست امده نشان داد برونسپاری با عملکرد شرکت در مرحله قبل و بعد برون سپاری رابطه خطی دارد و برون سپاری منابع انسانی بر پیشبرد اهداف شرکت مؤثر است.

Keywords:

برون سپاری , پیشبرد اهداف , شرکت ملی حفاری خوزستان