مها طاهری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی )سیستم های اطلاعاتی( دانشگاه آزاد واحد فیروزکوه. تهران. ایران

این پژوهش به بررسی رابطه بین هویتسازمانی و مؤلفههای تعهد سازمانی توسعهیافته توسط می یر و آلن در اداره کل امورمالیاتی شمیرانات انجام پذیرفته است که این تحقیق ازنظر هدف کاربردی است زیرا نتایج تحقیق برای حل مسائل اجرائی سازمانها مناسب است. این تحقیق ازنظر ماهیت گردآوری دادهها توصیفی -پیمایشی است. توصیفی به شرایط پدیدهها پرداخته و پیمایشی: اطلاعات از طریق توزیع پرسشنامه جمعآوری گردیده است. تحقیق حاضر جامعه آماری عبارت است از کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی شمیرانات که تعداد آنها 300 نفر هست که برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان که در آن در تعیین اندازه نمونه با توجه به در نظر گرفتن همه عوامل تعیینشده است استفادهشده است که حداقل حجم نمونه برای این تحقیق برابر است با 169 نمونه هست که برای جمعآوری اطلاعات از دو روش مطالعات کتابخانهای و روش میدانی استفادهشده است کهاز پرسشنامه استاندارد هویتسازمانی چنی ) 1983 ( و تعهد سازمانی آلن و مایر ) 1990 ( استفادهشده است و پایایی پرسشنامه بالای 7003 درصد هست و طبق نتایج، بین هویتسازمانی و تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری رابطهمعنیداری وجود دارد

هویتسازمانی، تعهد سازمانی، اداره مالیات