ایمان دانائی فر - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بهبهان، باشگاه پژوهشگران جوان ونخبگان، بهبهان، ایران
رامین بهیارفر - کارشناس ارشد علوم اقتصادی ،گرایش توسعه و برنامه ریزی
مسلم بهیارفر - کارشناس ارشد علوم اقتصادی ،گرایش توسعه و برنامه ریزی
ماریانوس قبادی - دانشجوی دکتری تخصصی مشاوره ، دانشگاه علوم و تحقیقات سنندج

هدف این تحقیق ، بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رفتار سیاسی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران می باشد . روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است.جامعهی آماری در این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه بوده که با استفاده از فرمول کوکران ۱۲۳ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزار تحقیق پرسشنامه ای بوده که برای سنجش کیفیت زندگی کاری از والتون ۱۹۷۹ . α - ۰.۹۲ پرسشنامه رفتار سیاسی دوبرین ۱۹۷۸ α-۰.۸۱ و پرسشنامه پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی و کروم JDI(. α- ۰.۸۴ استفاده شده است . .به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیات تحقیق ، از روش های آماری K-S( معادلات ساختاری ، تحلیل رگرسیون گام به گام ، تحلیل واریانس چند متغیره MANOVA( و t دو نمونه مستقل با کمک نرم افزارهای ۸.۸۰ liserel و SPSS ۱۶ استفاده شده است . نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری نشان می دهد که کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد ولی رفتار سیاسی با رضایت شغلی رابطه معکوس و معنی داری دارد و مدل به خوبی برازش شده است . نتایج تحلیل رگرسیونی نشان می دهد که مولفه های کیفیت زندگی کاری ، مولفه های توسعه قابلیت های فردی ، فرصت رشد ، پرداخت منصفانه و کافی ، وابستگی اجتماعی ، یکپارچگی و انسجام قادر به پیشبینی متغیر رضایت شغلی کارکنان می باشند . نتایج تحلیل واریانس چند متغیره، نشان دهنده تفاوت معنادار در سطح تحصیلات افراد در یکی از مولفه های کیفیت زندگی کاری ، رفتار سیاسی و متغیر رضایت شغلی می باشد، همچنین نتایج آزمون t دو نمونه مستقل ، نشان دهنده تفاوت معنادار بین رضایت شغلی کارکنان بر حسب جنسیت افراد می باشد

کیفیت زندگی کاری ، رفتار سیاسی ، رضایت شغلی ، کارکنان