هدی دائمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، موسسه غیرانتفاعی نیما، محمودآباد، ایران
حمزه کلائی

بهره وری و نوآوری نه فقط بر انواع فعالیت های اقتصادی تاثیر دارند بلکه، بهره وری نیازمند بالا بردن و افزایش سطح علمی و آموزشی و فنی کارکنان بوده، به دنبال آموزش بالاتر نیروی انسانی است که انواع مختلف تحقیق و توسعه در مشاغل بروز می کند. به همین دلیل، مسئولان سازمان ها تلاش می کنند نسبت به تعلیم و آموزش، اقدامات مؤثری را به عمل آورند و زمینه رقابت سالم و همه جانبه را در میان کارکنان ایجاد کرده تا درنهایت به بهبود کیفی نیروی کار و محصول بیانجامد. در یک اقتصاد مبتنی بر دانش، گسترش دانش و مهارت ها به نوآوری منجر می شود که این خود، سبب افزایش بهره وری، افزایش درآمدها و کاهش تورم و بیکاری خواهد شد. مقاله حاضر در نظر دارد تاثیر نوآوری بر بهره وری را در شرکت های فناوری اطلاعات را مورد بررسی قرار دهد. این تحقیق، یک پژوهش کمی و از نظر نوع هدف، کاربردی است. روش تحقیق، با توجه به ذات و ماهیت آن از نوع توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش، کلیه مدیران و کارکنان شرکت های فناوری اطلاعات مستقر در پارک علم و فناوری استان مازندران در سال ۹۴ میباشد ۱۰۳ نفر به عنوان نمونه آماری تحقیق با استفاده از فرمول نمونه گیری از جامعه محدود انتخاب شدند. روش نمونه گیری در این پژوهش، تصادفی طبقه ای است. این پژوهش، از نظر روش گردآوری داده ها، ترکیبی از ۲ روش میدانی _ کتابخانه ای است. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه است. روایی پرسشنامه توسط استاد راهنما مورد بررسی قرار گرفت و برای برآورد پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد. تمامی عوامل دارای ضریب آلفای کرونباخ بالای ۰.۷ می باشند لذا بیانگر آن است که پرسشنامه از پایایی خوبی برخوردار است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات گردآوری شده از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. در این راستا فرضیه های پژوهش با روش های مناسب آماری توسط نرم افزارExcel و Spss مورد آزمون قرار گرفتند.

نوآوری، بهره وری، فناوری اطلاعات