بررسی رابطه بین معنویت سازمانی و شادکامی کارکنان :یک مطالعه موردی در ستاد فرماندهی نیروی انتظامی گلستان

مقدمه: ضرورت د اشتن کارکنانی بانشاط در سازمان ها از گذ شته مورد توجه بوده،زیرا کارکنان شاداب در سازمان انگیزه بیشتری در انجام وظایف خود دارند. این مطالعه با هدف بررسیرابطه میان معنویت سازمانی و شادکامی انجام شده است.مواد و روش ها: رو ش انجا م این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می با شد. جامعهمورد بررسی پرسنل ستاد فرماندهی نیروی انتظامی گلستان بودند که از بین آن ها 152 نفر با روشنمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه سنجش معنویت سازمانیو پرسشنامه سنجش شادکامی فوردایس استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها نیز با استفاده از نرمافزار Spss16 و با آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام صورت گرفت.یافته ها: نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان میده د که تمام ابعاد معنویتسازمانی در سطح 99 درصد ارتباط مثبتی با متغیر شادکامی دارند. یافته های حاصل از تحلیلرگرسیون نیز نشان می دهد که بعد احساس تعلق در سازمان به میزان 31/7 درصد پیش بینی کنندهمتغیر شادکامی در سازمان است.نتیجه گیری: نتایج حاکی از آن می با شد که ابعاد معنویت سازمانی بر حسب شدت وقوت خود می توانند منجر به ایجاد احساس شادکامی در کارکنان شوند. لذا برای داشتن کارکنانی شاد وبا نشاط در سازمان پیشنهاد می شود که برای بهبود معنویت در محیط کار در سطح فردی و سازمانیتلاش بیشتری صورت گیرد که این امر می تواند با عنایت به مولفه های معنویت سازمانی میسر شود.

Keywords:

عنویت سازمانی , شادکامی , فوردایس , پلیس