حسن فراتی - استادیار مدیریت دانشگاه پیام نورتهران تهران ایران
علی اکبر جوکار - استادیار مدیریت دانشگاه پیام نورتهران تهران ایران
بهنام قدردوست نخچی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نورواحدگرمسار گرمسار ایران

درعصردانایی محوری سرمایه انسانی به یکی ازمهمترین سرمایه های ارزشمند و ارزش افرین سازمانهای پیشرو تبدیل شده است چنین سازمانهایی تلاش می کنند که برای حفظ جایگاه رقابتی خود پیوسته سرمایه های انسانی خود را توسعه دهند یکی ازروشهای موثر دراین زمینه اجرای موفقیت امیزمدیریت دانش درسازمان است دراین راستا پژوهش حاضر به این مسئله اساسی می پردازد که اقدامات مدیریت دانش چگونه و تاچه میزان می توانند به توسعه سرمایه های انسانی سازمان مساعدت کنند برای بررسی این موضوع تاثیر فرایند مدیریت دانش چهارمرحله خلق ذخیره سازی کاربرد و تسهیم دانش برچهاربعد ازسرمایه انسانی خبرگی مهارت تجربه و دانش بررسی میشود روش تحقیق توصیفی و ازنوع همبستگی است جامعه اماری این پژوهش را مدیران و کارکنان معاونت مدیریت و توسعه وزارت راه و شهرسازی جمهوری اسلامی ایران درشهرتهران به تعداد 359 نفر تشکیل میدهند که بانمونه گیری تصادفی انجام شده 186نفرآنها به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند نتایج پژوهش بیانگرآن است که اقدامات مدیریت دانش برهمه ابعادبررسی شده و ازسرمایه انسانی تاثیری معنادار و مثبت دارد و اجرای اثربخش اقدامات مدیریت دانش درسازمان به توسعه هرچه بیشتر سرمایه انسانی سازمان می انجامد درپایان پیشنهادهایی به مدیران و پژوهشگران ارایه گردیده است

مدیریت دانش /خلق دانش /تسهیم دانش /سرمایه های فکری و سرمایه انسانی