رابطه بین ویژگی های شخصیتی کارکنان و فرسودگی شغلی در اداره کل تربیت بدنی استان کرمانشاه
عنوان مقاله: رابطه بین ویژگی های شخصیتی کارکنان و فرسودگی شغلی در اداره کل تربیت بدنی استان کرمانشاه
شناسه ملی مقاله: JR_SPE-2-1_011
منتشر شده در شماره 1 دوره 2 فصل بهار در سال 1395
شناسه ملی مقاله: JR_SPE-2-1_011
منتشر شده در شماره 1 دوره 2 فصل بهار در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:
محمد قهرمانی - گروه تربیت بدنی، واحد گیلان غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، گیلان غرب، ایران.
زهرا علیزاده - مربی گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
مهران قهرمانی - گروه تربیت بدنی، واحد گیلان غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، گیلان غرب، ایران.
خلاصه مقاله:
محمد قهرمانی - گروه تربیت بدنی، واحد گیلان غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، گیلان غرب، ایران.
زهرا علیزاده - مربی گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
مهران قهرمانی - گروه تربیت بدنی، واحد گیلان غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، گیلان غرب، ایران.
هدف از این تحقیق، توضیح ارتباط بین ابعاد پنچ گانه شخصیت و فرسودگی شغلی در کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان کرمانشاه است. 86 کارمند پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ (MBI) و مدل پنج عاملی شخصیت (NEO_FFI) را تکمیل کردند. ثبات درونی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب83/.و 87/. به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات، از آزمون های پارامتریک (همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه و...) در سطح معناداری (p≤0/05 )استفاده شد. نتایج نشان داد که بین ویژگی های روان رنجوری، برونگرایی، گشودگی به تجارب، توافق پذیری و وظیفه شناسی با فرسودگی شغلی ارتباط معنی داری در سطح( p≤0/05)وجود دارد.
کلمات کلیدی: ویژگی های شخصیتی، فرسودگی شغلی، ادراه کل تربیت بدنی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/542718/