تبیین هوش سازمانی در وزارت ورزش و جوانان با رویکرد نظری مدل آلبرخت

هدف از تحقیق حاضر، تبیین هوش سازمانی در وزارت ورزش و جوانان با رویکرد نظری مدل آلبرخت و تعیین نقاط قوت و ضعف آن بوده است. جامعه ی آماری تحقیق را کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان، به تعداد 746 نفر تشکیل دادند. نمونه آماری، با استفاده از جدول حجم نمونه مورگان و نمونه گیری تصادفی 255 نفر بدست آمد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت (2003) استفاده شد. روایی پرسشنامه به تأیید 5 تن از متخصصان مدیریت ورزشی رسید و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ 0/898 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی شامل: میانگین، انحراف معیار، جداول و نمودارها و مدل نظری آلبرخت استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بطور کلی، هوش سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان، در سطح متوسطی قرار دارد و از میان مؤلفه های هوش سازمانی، اتحاد و توافق، فشار عملکرد، روحیه، چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، کاربرد دانش در وضعیت متوسطی به سر میبرند و مؤلفه ی میل به تغییر در وضعیت ضعیفی قرار دارد. لذا؛ به مدیران ارشد وزارت ورزش و جوانان پیشنهاد میشود که در آگاه سازی کارکنان از مزایای تغییر و تحول در سازمان جهت افزایش هوش سازمانی آنان بکوشند

Keywords:

هوش سازمانی , مدل آلبرخت , فشار عملکرد , میل به تغییر , وزارت ورزش و جوانان