ملیحه اسفندیاری - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
آسیه السادات قاسمی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
سودابه شهابی فر - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
طه رزم آرا - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران

هدف این پژوهش بررسی رابطه استرس شغلی و عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بود. تحقیق حاضر، توصیفی- همبستگی است که بصورت میدانی به اجرا درآمده است. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان ادارات ورزشو جوانان استان اصفهان به تعداد 420 نفر تشکیل دادند. نمونه آماری این تحقیق با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده، 180 نفر نفر بدست آمد که پس از توزیع این تعداد پرسشنامه، 170 عدد برگشت داده شد. ابزار سنجش در این پژوهش پرسشنامه عملکرد شغلی موتوویدلو و ون اسکاتر و پرسشنامه استرس شغلی استاینمتز بود. برای تجزیهو تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها نشان داد همبستگی منفی و معنیداری بین استرس شغلی و عملکرد شغلی وجود دارد. با توجه به یافته های تحقیق، استرس شغلی نفش مهمی را در کاهش عملکرد شغلی در محیط کار کارکنان ادارات ورزش و جوانان اصفهان دارد. به بیان دیگر، مدیران ارشد این سازمانها باید در مورد استرس شغلی کارکنانشان آگاه بوده و در کاهش آن بکوشند.

استرس شغلی، عملکرد شغلی، کارکنان، ادارات ورزش و جوانان