آذر قلی زاده - دکتری جامعه شناسی، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان
مریم سهرابی رنانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت امور فرهنگی دانشگاه خوراسگان
مریم سهرابی رنانی
زهرا سهرابی رنانی - فوق لیسانس برنامه ریزی آموزشی آموزش و پرورش

جامعه ایران به دلیل اختلاط قومی و فرهنگی به یک مدیریت کارآمد در همه زمینه ها نیازمند است تا بتواند با توجه به مزایای تنوع قومی و فرهنگی نوعی تعامل اجتماعی همراه با آرامش و آسایش اجتماعی را فراهم آورد. عدم مدارا و تحمل فرهنگی نسبت به قومیت های مختلف می تواند زمینه های شکل گیری تضاد، تفرقه و تبعیض را فراهم آورد که در اینصورت هم جامعه اکثریت و هم اقلیت های قومی و دینی تحت تاثیر آثار منفی آن قرار می گیرند. در این راستا مدیریت تنوع فرهنگی، خصوصاً در دوره حساس کنونی که دوره شکل گیری جنگ نرم در همه زمینه ها در جهت تفرقه افکنی و تمسخر مشخصه های فرهنگی اقوام و مذاهب است،اهمیت بسیار زیادی دارد. این توع مدیریت می تواند افراد جامعه را نسبت به تفاوت های فرهنگی هوشیار و آگاه سازد و فرهنگ مدارا و ماسمحه را برای آنها درونی کند. مدیریتی که بر اساس عدالت و احترام متقابل شکل گرفته باشد، پویایی و انعطاف فرهنگی را نیز سبب خواهد شد و هیچ نوع مقابله چه از نوع سخت و چه از نوع نرم، توان از بین بردن انسجام ملی را نخواهد داشت. دراین مقاله تلاش خواهد شد به نقش تفرقه به عنوان یکی از ابزارهای جنگ نرم در میان تنوع قومی کشور توجه شود، همچنین مدیریت تنوع فرهنگی و نقش آن در مقابله با جنگ نرم مورد تحلیل و بررسی قرار گیرد.

جنگ نرم، تنوع فرهنگی، مدیریت تنوع فرهنگی، اقلیت ها