محمدنور مهیا - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه تهران
محمد مرادی مه جشتی - کارشناسی ارشد دانشگاه تهران

یکی از مسائلی که همواره در زندگی افراد جلوه گر است، نفوذ اجتماعی است. نفوذ اجتماعی مستلزم آن است که شخص یا گروه برای تغییر نگرشها یا رفتار دیگران، قدرت اجتماعی خود را اعمال کند. منظور از قدرت اجتماعی، نیرویی است که شخص نفوذکنندهجهت ایجاد تغییر مورد نظر در اختیار دارد.تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارمندان به سازمان و یک فرایند مستمری استکه از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به سازمان و موفقیت و کارایی پیوسته آن نشان میدهند(2 .(جامعه آماری این پژوهش - شامل کلیه کارکنان هیئت های ورزشی استان هرمزگان که بصورت تمام وقت در استخدام این هیئتها بوده اند. جامعه آماری 200 نفراست،حجم نمونه آماری پژوهش 75 نفر تعیین شد. در پژوهش حاضر از روش نمونه گیری طبقه ای به شیوه تصادفی استفاده شده است. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد نفوذ اجتماعی یوکل(2003 (و تعهد سازمانی آلن و می یر(1987 (استفاده شده است.یافته های تحقیق نشان داد که بین مولفه های نفوذ اجتماعی(متقاعد سازی، تبادل، جاذبه های الهام بخش، روشهای قانونی،فشار،همکاری،آگاهی دادن، مورد لطف قرار دادن، مشورت، جاذبه شخصی و ائتلاف)با تعهد سازمانی کارکنان هیئتهای ورزشی استانهرمزگان ارتباط مثبت و معنادار وجود دارد. براساس نتایج بدست آمده می توان بیان کرد که اگر در سازمان شرایطی فراهم گردد کهکارکنان مورد توجه قرار گیرند و از آنها تقدیر به عمل آید، باعث افزایش خلاقیت و نوآوری کارکنان، افزایش ماندگاری کارکنان درسازمان و همچنین میتوان شاهد این بود که کارکنان خود را عضوی از خانواده سازمان بدانند وبرای ماندن در سازمان مذکور، هر نوعوظیفه ای را که به آنان محول شود،بپذیرند. هدف ازاین تحقیق بررسی ارتباط بین نفوذ اجتماعی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان از دیدگاه کارکنان هیئت های ورزشی استان هرمزگان می باشد.

نفوذ اجتماعی، تعهد سازمانی، کارکنان، هیئت ورزشی