استفاده از مدل MILP انعطاف پذیر برای حل مشکل چند شیفتی نیروی کار و نظم دهی تعطیلات تحت ساعات سالانه توافق شده

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 623

This Paper With 6 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

CCESI01_391

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

Abstract:

ساعات سالانه وسیله ای برای دستیابی به انعطاف پذیری در استفاده مناسب از نیروی انسانی جهت مقابله با ماهیت فصلی تقاضا است. زیرا انعطاف پذیری نیروی کار یکی از بهترین روش ها برای پاسخ به نوسانات تقاضا می باشد. این مقاله یک مدل برنامه ریزی عدد صحیح مختلط برای حل مشکل چند شیفتی برنامه ریزی نیروی کار تحت ساعات کاری سالانه پیشنهاد می کند. چند شیفتی به پدیده ای اطلاق می گردد که که در آن هر روز به چندین نوبت (صبح، عصر، شب) تقسیم می شود و حداقل تعداد اعضا برای هر شیفت از یک قائده ی معین پیروی می کند. همچنین در این مدل، امکان استخدام تدریجی در نظر گرفته شده است. هدف از ارائه ی مدل به حداقل رساندن تعداد کارمندان موقت و هزینه های اضافه کاری آن ها می باشد. کارکنان موقت به کارکنانی گفته می شود که از ابتدا جز مجموعه نیستند بلکه به تدریج و برای پاسخ به نوسانات تقاضا به استخدام سازمان درمی آیند. به حداقل رساندن حجم کار کارمندان سازمان (نیمه وقت، تمام وقت) و وجود یک نظم در تعطیلات سالانه از موارد مهم دیگری است که در مدل پیشنهادی مدنظر قرار خواهد گرفت.

Keywords:

برنامه ریزی نیروی کار , ساعات کارسالانه , مدل عدد صحیح مختلط

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • رها، بابک، قهرمان‌زاده، نسا، صدقی، امید، فهیمی فرهمند، ناصر (1392) ...
  • Accredited by the British Accreditation council for Independent Further and ...
  • Adamsen, A.L. (2016). Is Workforce Planning Really Necessary, talent management. ...
  • Azemat, C.S, Widmer, M. (2004). A case study of single ...
  • Corominas, A, Lusa, A., and Pastor, R. (2002). Using MIP ...
  • Corominas, A, Lusa, A., and Pastor, R. (2004). Using MILP ...
  • Corominas, A, Lusa, A., and Pastor, R. (2004). C haracteristis ...
  • Corominas, A, Lusa, A., and Pastor, R. (2004). Planning annualized ...
  • Corominas, A, Lusa, A., and Pastor, R. (2005). Annualised hours: ...
  • Hertz, A, Lahrichi, N., and Widmer, M. (2010). A flexible ...
  • Louch Vemo, P. (2014). Workforce planning is Essential to High ...
  • Maurer, R. (2015). Tying Workforce Planning to Business Strategy Still ...
  • Springer, C. (2014). Annualised hours contracts: Five keys steps for ...
  • Van der veen, E, Hans, E.W, Veltman, B, Berrevoets, L.M., ...
  • نمایش کامل مراجع