حمزه امین طهماسبی
مهسا حامی نواسطلی

ساعات سالانه وسیله ای برای دستیابی به انعطاف پذیری در استفاده مناسب از نیروی انسانی جهت مقابله با ماهیت فصلی تقاضا است. زیرا انعطاف پذیری نیروی کار یکی از بهترین روش ها برای پاسخ به نوسانات تقاضا می باشد. این مقاله یک مدل برنامه ریزی عدد صحیح مختلط برای حل مشکل چند شیفتی برنامه ریزی نیروی کار تحت ساعات کاری سالانه پیشنهاد می کند. چند شیفتی به پدیده ای اطلاق می گردد که که در آن هر روز به چندین نوبت (صبح، عصر، شب) تقسیم می شود و حداقل تعداد اعضا برای هر شیفت از یک قائده ی معین پیروی می کند. همچنین در این مدل، امکان استخدام تدریجی در نظر گرفته شده است. هدف از ارائه ی مدل به حداقل رساندن تعداد کارمندان موقت و هزینه های اضافه کاری آن ها می باشد. کارکنان موقت به کارکنانی گفته می شود که از ابتدا جز مجموعه نیستند بلکه به تدریج و برای پاسخ به نوسانات تقاضا به استخدام سازمان درمی آیند. به حداقل رساندن حجم کار کارمندان سازمان (نیمه وقت، تمام وقت) و وجود یک نظم در تعطیلات سالانه از موارد مهم دیگری است که در مدل پیشنهادی مدنظر قرار خواهد گرفت.

برنامه ریزی نیروی کار، ساعات کارسالانه، مدل عدد صحیح مختلط