رابطه رفتار شهروندی سازمانی باتعهد سازمانی (مورد مطالعه : کارکنان دانشگاه سمنان)
Publish place: Fourth National Conference on Sustainable Development in Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Studies
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 462
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF04_137
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
وجود نیروی انسانی متعهد در سازمانها از اهمیت ویژه ای برخوردار است و وجود چنین نیروی انسانی متعهدی می تواند یک مزیت رقابتی و موقعیت برتر استراتژیک برای سازمان محسوب شود هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش رفتار شهروندی سازمان بر تعهد سازمان در کارکنان اداری دانشگاه سمنان می باشد روش انجام پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبسیتگی می باشد جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان دانشگاه سمنان تشکیل می دهند که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند برای سنجش متغیرهای پژوهش پرسشنامه ای با طیف 5 گزینه ای لیکرت اماده گردید و این پرسشنامه بین 214 نفر از کارکنان توزیع شد روایی محتوایی و سازه پرسشنامه توسط تعدادی از صاحب نظران و متخصصین مدیریت مورد تاثید قرار گرفت نتایج پژوهش نشان داد که رفتار شهروندی سازمانی تقش موثری در افزایش تعهد سازمان دارد واز بین مولفه های رفتار شهروندی سازمانی فقط مولفه های جوانمردی و نوع دوستی توانایی پیش بینی کنندگی تعهد رو دارئند و بقیه مولف ها وارد معادله نشدند و توانایی پیش بینی رو ندارند.
Keywords:
Authors
علی اکبر امین بیدختی
دانشیار دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه سمنان ایران
سیداحمد محمدی حسینی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه سمنان ایران
عذرا حسین پور
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه سمنان ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :