محمد یزدانی زیارت - دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری دانشگاه سمنان
حامد حیدری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی تهران
حسین پیل پا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور

امروزه صاحب نظران مدیریت و مدیران اجرایی بر اهمیت و نقش به سزای فرهنگ سازمانی در جهت تحقق اهداف و پیشبرد امور سازمانها آگاه هستند لذا به دنبال شناسایی و نیز چگوگی به کارگیری روشهای موثر جهت تقویت جنبه های مثبت آن می باشند یکی از مفاهیم نوین مرتبط با فرهنگ سازمانی بحث شایستگی فرهنگی است با توجه به این که ویژگی های یک سازمانی در قالب فرهنگ آن سازمان نفوذ می کند و از آنجا که هر سازمان با توجه به اهداف و ماموریت خود فرهنگ خاصی را دراست. می توان گفت که شناسایی مولفه های شایستگی فرهنگی به یکی از ضروریات اصلی برای داشتن رفتاری اثربخش و در نیتجه رضایت مشتریان و به دنبال آن رسیدن به سود یا ایجاد منافع برای سازمان تبدیل شدهاست از این رو آنچه مورد نظر این پژوهش است گاهی است در همین جهت تا بتوان محیطی پویا به وجود آورد و فرهنگ سازمانی را ان گونه تقویت کرد که سازمان را در سیدن به هدفهای خودیاری کند.

فرهنگ سازمانی ، شایستگی فرهنگی ، فرهنگ سازمانی شایسته