بررسی ماهیت ، مفاهیم ،وظایف رهبری در سازمانها و چگونگی تعامل آنها

هدف از این تحقیق اینست که رهبری موثر باید مسیری را در جهت هدایت تلاشهای همه کارکنان برای بهانجام رساندن اهداف سازمان فراهم آورد. بدون وجود رهبری ممکن است حلقه اتصال موجود در میان اهداف فردی و سازمانی ضعیف یا گسیخته شود. اگر یک رهبر بتواند امکان درک و شناخت اهمیت و ارزش کار زیردستانش را برای آنان فراهم آورد، در این صورت قادر خواهد بود پذیرش و هواداری جدی از اهداف سازمانی را در اذهان زیردستان خودالقا نماید، رهبری را می توان د رمفاهیمی ساده مثل بکارگیری دیگران برای پیگری اشخاص برای انجام کاری با رغبت و تمایل و یا بخصوص استافده از اختیارات برای تصمیم گیری تفسیر نمود که در این مقاله از روش تحلیلی و توصیفی استفاده شده است.

Keywords:

ماهیت , مفاهیم , وظایف , سازمانها , تعامل بین آنها