بررسی رابطهی مولفههای سبک زندگی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی مدیران مدارس

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه مولفههای سبک زندگی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی مدیران زن و مرد مدارس شهرستان مرند (ایران) تشکیل میدهند. حجم نمونه با استفاده از روش کوکران به تعداد 113 نفر به صورت تصادفی طبقهای متناسب با حجم انتخاب گردید. روش پژوهشحاضر توصیفی از نوع همبستگی و از حیث هدف کاربردی میباشد. جهت جمعآوری اطلاعات از سه پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی برای فیلد و اوچ روث، پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی ماودی و پورتر و همچنین از پرسشنامه محقق ساخته مولفه های سبک زندگی استفاده شده است. جهت آگاهی از روایی پرسشنامه محقق ساخته از نظر متخصصان مربوطه استفاده گردید و سنجش پایایی، از طریق آلفای کرونباخ 0/79 به دست آمد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آماری توصیفی و استنباطی از بستهی نرم افزاری SPSS استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان میدهد که بین مولفههای سبک زندگی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه مستقیم و متوسط معنیداری وجود دارد. و همچنین نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که از روی مولفههای سبک زندگی(مسئولیت پذیری، اجتماعی بودن و محتاط بودن) می توان به میزان 17 درصد رضایت شغلی و به میزان 23 درصد تعهد سازمانی مدیران را پیش بینی کرد.

Keywords:

مؤلفههای سبک زندگی , رضایت شغلی , تعهد سازمانی , مدیران مدارس