رابطه جامعهپذیری سازمانی با هویت ملی از دیدگاه دبیران

این پژوهش به منظور بررسی رابطه جامعهپذیری سازمانی با هویت ملی از دیدگاه دبیران انجام شده است. روش تحقیق توصیفی (همبستگی) بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه دبیران مدارس متوسطه پسرانه شهرستان قدس در سال تحصیلی 95-94 نفر بوده است N=256 حجم نمونه براساس جدول مورگان برآورد شد. N=155 روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بود ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد جامعه پذیری سازمانی بیگلیاردی 2005 و هویت ملی ربانی و رستگار 1392 با مقیاس 5 درجه ای لیکرت بود پایایی هر دو پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 0/86 و 0/83 برآورد شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمونهای K-S ضریب همبسیتگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان داد که بین جامعه پذیری سازمانی با هویت ملی رابطه وجوددارد و جامعه پذیری سازمانی 62/3 درصد از تغییرات هویت ملی را تبیین می کند.