رویکرد فمینیستی به تئوری سازمان
Publish place: Fourth National Conference on Sustainable Development in Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Studies
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,632
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF04_478
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
در این مقاله سعی شعع تا برخی از مباحث مربوط خ به تئوری سازمانها و تئوری فمینیست ارائه میگردد. این مقاله تئوری فمینیست و هدف آن برای فهم ماهیت نابرابری در سازمانها را بررسی می کند و بر جنسیت روابط قدرت وتقسیم جنسیتی کار که تئوری سازمانانها را نادیده گرفته است می پردازد این مقاله نتیجهمی گیرد که در تئوری های سازمان مساله جنسیت به طورکامل نادیده گرفته شده است. این باعث شده که مردان در سازمان به عنوان معیار همه چیز و زنان به عنوان دیگری افراد حاشیه ای محسوب شوند. بر این اساس و برای رسیدن به حقوق برای برای زنان با مردان در سازمان گونه های مختلف تئوری های فمینیستی مطرح شده و هرکدام انتقادات و پیشنهاداتی برای مقابله با این تئوری سازمان ارائه داده اند.
Keywords:
Authors
محمد یزدانی زیارت
دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری دانشگاه سمنان
حسین پیل پا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :