محمد یزدانی زیارت - دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری دانشگاه سمنان
حسین پیل پا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور

در این مقاله سعی شعع تا برخی از مباحث مربوط خ به تئوری سازمانها و تئوری فمینیست ارائه میگردد. این مقاله تئوری فمینیست و هدف آن برای فهم ماهیت نابرابری در سازمانها را بررسی می کند و بر جنسیت روابط قدرت وتقسیم جنسیتی کار که تئوری سازمانانها را نادیده گرفته است می پردازد این مقاله نتیجهمی گیرد که در تئوری های سازمان مساله جنسیت به طورکامل نادیده گرفته شده است. این باعث شده که مردان در سازمان به عنوان معیار همه چیز و زنان به عنوان دیگری افراد حاشیه ای محسوب شوند. بر این اساس و برای رسیدن به حقوق برای برای زنان با مردان در سازمان گونه های مختلف تئوری های فمینیستی مطرح شده و هرکدام انتقادات و پیشنهاداتی برای مقابله با این تئوری سازمان ارائه داده اند.

جنسیت، فمینیست، تئوری فمینیستی، تئوری سازمان