بررسی رابطه بین عدالت سازمانی باعملکرد شغلی کارکنان دانشگاه صنعتی خاتم الانبیاء بهبهان
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 596
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESPCONF02_021
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
هدف این تحقیق بررسی رابطه بین عدالت سازمانی باعملکرد شغلی کارکنان دانشگاه صنعتی خاتم الانبیا بهبهان می باشد روش پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی و ازلحاظ هدف کاربردی است جامعه اماری دراین پژوهش شامل کلیه کارکنان بوده که درمجموع 263 نفر است و باتوجه به فرمول کوکران نمونه 156 نفر می باشند که بهروش کاملا تصادفی انتخاب شده اند به منظور تبیین رابطه میان متغیرهای تحقیق ازدو پرسشنامه عدالت سازمانی مورمن و نیهوف 1993 و عملکرد شغلی ویلیام و اندرسون 1991 استفاده شده که پایایی آنها ازطریق الفای کرونباخ به ترتیب با مقادیر 0/86و0/83 و روایی آن ازطریق روایی محتوایی بررسی گردیده است تجزیه و تحلیل داده ها ازطریق مدلیابی معادلات ساختاری تحلیل رگرسیون گام به گام همبستگی پیرسون تحلیل واریانس چندمتغیره MANOVA و تحلیل واریانس تک متغیره ANOVA با کمک نرم افزارهای SPSS 16 ٚ liserel8.80 استفاده شده است یافته های پژوهش نشان میدهد که بین عدالت سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد مولفه های عدالت سازمانی ازقدرت پیش بینی پذیری بالای برای عملکرد شغلی کارکنان برخوردار می باشند
Keywords:
عدالت سازمانی /عملکرد شغلی /خاتم الانبیاء/بهبهان
Authors
ایمان دانائی فر
دانشگاه آزاد اسلامی واحدبهبهان باشگاه پژوهشگران جوان ونخبگان بهبهان ایران
محبوبه بازیپور
کارشناس ارشد علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی
سامان حسنی
گروه روابط عمومی مرکزآموزش علمی کاربردی گچساران
صدراله محمدی
گروه مدیریت دانشگاه جامع علمی کاربردی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :