ایمان دانائی فر - دانشگاه آزاد اسلامی واحدبهبهان باشگاه پژوهشگران جوان ونخبگان بهبهان ایران
محبوبه بازیپور - کارشناس ارشد علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی
سامان حسنی - گروه روابط عمومی مرکزآموزش علمی کاربردی گچساران
صدراله محمدی - گروه مدیریت دانشگاه جامع علمی کاربردی

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین عدالت سازمانی باعملکرد شغلی کارکنان دانشگاه صنعتی خاتم الانبیا بهبهان می باشد روش پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی و ازلحاظ هدف کاربردی است جامعه اماری دراین پژوهش شامل کلیه کارکنان بوده که درمجموع 263 نفر است و باتوجه به فرمول کوکران نمونه 156 نفر می باشند که بهروش کاملا تصادفی انتخاب شده اند به منظور تبیین رابطه میان متغیرهای تحقیق ازدو پرسشنامه عدالت سازمانی مورمن و نیهوف 1993 و عملکرد شغلی ویلیام و اندرسون 1991 استفاده شده که پایایی آنها ازطریق الفای کرونباخ به ترتیب با مقادیر 0/86و0/83 و روایی آن ازطریق روایی محتوایی بررسی گردیده است تجزیه و تحلیل داده ها ازطریق مدلیابی معادلات ساختاری تحلیل رگرسیون گام به گام همبستگی پیرسون تحلیل واریانس چندمتغیره MANOVA و تحلیل واریانس تک متغیره ANOVA با کمک نرم افزارهای SPSS 16 ٚ liserel8.80 استفاده شده است یافته های پژوهش نشان میدهد که بین عدالت سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد مولفه های عدالت سازمانی ازقدرت پیش بینی پذیری بالای برای عملکرد شغلی کارکنان برخوردار می باشند

عدالت سازمانی /عملکرد شغلی /خاتم الانبیاء/بهبهان