ایمان دانائی فر - دانشگاه آزاد اسلامی واحدبهبهان باشگاه پژوهشگران جوان ونخبگان بهبهان ایران
محبوبه بازیپور - کارشناس ارشد علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی
صدراله محمدی - گروه مدیریت دانشگاه جامع علمی کاربردی
سیدمحمد قائم کاظمی - کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدمرودشت

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت دانش و توسعه منابع انسانی دراداره امور مالیاتی شهرستان بهبهان می باشد روش پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی و ازلحاظ هدف کاربردی است جامعه اماری تحقیق را کلیه کلیه کارکنان اداره امورمالیاتی شهرستان بهبهان که درمجموع 65نفر بوده و باتوجه به حجم پایین جامعه اماری نمونه برابر با 65نفر می باشد که به روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شده اند به منظور تبیین رابطه میان متغیرهای تحقیق ازدوپرسشنامه مدیریت دانش لاوسون 2003 و توسعه منابع انسانی ایربای 1998 استفاده شده که پایایی آنها ازطریق الفای کرونباخ به ترتیب با مقادیر 0/92و0/89 و روایی آن ازطریق روایی محتوایی بررسی گردیده است تجزیه وتحلیل داده ها ازطریق مدل یابی معادلات ساختاری تحلیل رگرسیون گام به گام تحلیل واریانس چندمتغیره MANOVA و ازمون فریدمن باکمک نرم افزارهای liserel 8.80 16 SPSSاستفاده شده است یافته های پژوهش نشان میدهد که بین مدیریت دانش و توسعه منابع انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد مولفه های مدیریت دانش ازقدرت پیش بینی پذیری بالای برای توسعه منابع انسانی برخوردار می باشند نتایج تحلیل واریانس چندمتغیره نشان دهنده تفاوت معنادار درسطح تحصیلات افراد دریکی ازمتغیرهای مدیریت دانش و توسعه منابع انسانی می باشد

مدیریت دانش /توسعه منابع انسانی /امورمالیاتی /بهبهان