بررسی رابطه بین معنویت سازمانی و اخلاقی کاری درکارکنان اداره امورمالیاتی شهرستان گچساران

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین معنویت سازمانی و اخلاق کاری درکارکنان اداره امور مالیاتی شهرستان گچساران می باشد روش پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی و ازلحاظ هدف کاربردی است جامعه اماری تحقیق را کلیه کارکنان اداره امورمالیاتی شهرستان گچساران که درمجموع 60نفر بوده و باتوجه به حجم پایین جامعه اماری نمونه برابر با 60نفر می باشد که به روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شده اند به منظور تبیین رابطه میان متغیرهای تحقیق ازدوپرسشنامه معنویت سازمانی میلیمن و همکارانش 2003 و اخلاق کاری گریگوری سی ، پتی 1990 استفاده شده که پایایی آ«ها ازطریق الفای کرونباخ به ترتیب با مقادیر 0/92و0/89 و روایی آن ازطریق روایی محتوایی بررسی گردیده است تجزیه وتحلیل داده ها ازطریق مدل یابی معادلات ساختاری تحلیل رگرسیون گام به گام تحلیل واریانس چندمتغیره MANOVA و ازمون فریدمن باکمک نرم افزارهای liserel 8.80 16 SPSSاستفاده شده است یافته های پژوهش نشان میدهد که بین معنویت سازمانی و اخلاق کاری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد مولفه های معنویت سازمانی ازقدرت پیش بینی پذیری بالای برای اخلاق کاری کارکنان برخوردار می باشند نتایج تلحیل واریانس چندمتغیره نشان دهنده تفاوت معنادار درسطح تحصیلات افراد ردیکی ازمتغیرهای معنویت سازمانی و اخلاق اری کارکنان می باشد