بررسی رابطه بین برنامه شغلی محیط کار،پشتیبانی توسعه شغلی ادراک شده ورضایتمندی شغلی مدیران مقطع ابتدایی آموزش و پرورش آمل
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 321
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESPCONF02_071
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
هدف این تحقیق بررسی رابطه بین برنامه شغلی محیط کار، پشتیبانی توسعه شغلی ادارک شده و رضایتمندی شغلی مدیران است. جامعه آماری این تحقیق، کلیه مدیران مقطع ابتدایی آموزش و پرورش شهرستان آمل به تعداد 181 نفر می باشند. حجم نمونه مطابق جدول کوکران 121 نفر است و برای نمونه گیری از جامعه آماری، از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSS و لیزرل مورد تحلیلقرارگرفته است و از آزمون همبستگی پیرسون ومدل معادلات ساختاری استفاده شده است.یافته های تحقیق نشان می دهد : بین برنامه ریزی شغلی و مدیریت شغلی با توسعه شغلی ادراک شده و رضایتمندی شغلی مدیرانرابطه مثبت و معنی داری وجود دارد همچنین بین پشتیبانی توسعه شغلی ادراک شده با رضایتمندی شغلی مدیران ارتباط معناداری وجود دارد
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :