فرشاد بهارلویی یانچشمه - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه کاشان
علی یزدخواستی - دانشیاروعضو هیئت علمی دانشگاه کاشان

هدف ازپژوهش حاضربررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی دراموزش وپرورش شهرستان چادگان می باشد این پژوهش درقالب تحقیق توصیفی و ازشاخه همبستگی می باشد جامعه اماری این تحقیق عبارت است ازکلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان چادگان که طبق جدول مورگان 80نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند برای گرداوری اطلاعات پژوهش ازپرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون که طی سال های اخیر توسط محققین متعددروایی و پایایی آن سنجش و موردتایید قرارگرفته است و همچنین پرسشنامه عدالت سازمانی مورمن و نیهوف استفاده شد اطلاعات تحقیق ازطریق نرم افزارSPSS و همچنین بااستفاده ازازمون همبستگی اسپیرمن موردتجزیه وتحلیل قرارگرفت یافته های تحقیق نشان داد بین فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و هرچقدر کارکنان دارای ویژگیهای مثبت شخصیتی باشدبه همان میزان نیز به رعایت عدالت سازمانی پایبند خواهند بود

فرهنگ سازمانی /عدالت سازمانی