زینب دولتشاه - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی ، دانشگاه علامه طباطبایی
رعنا اصلانی - کارشناس ارشد برنامه ریزی درسی، دانشگاه علامه طباطبایی
مهدیه امامیان خشتی - کارشناس ارشد برنامه ریزی درسی، دانشگاه علامه طباطبایی

سازمان های امروزی در محیطی پر ابهام، پویا و متحول کار می کنند. کثرت تغییراتی که سازمان ها و افراد با آن رو به رو هستند، از چنان فشار و نیرویی برخوردار است که همچون سیلی خروشان هر نوعمقاومتی را در هم شکسته و همه را با خود به جلو می برد. به عبارت دیگر، وسعت و تنوع نیروی تغییری که بر پیکره سازمان های امروزی وارد می آید آنها را وادار به پذیرش این تغییرات می کند.بنابراین امروزه سازمان ها نمی توانند در جامعه حیاتی پایدار داشته باشند، مگر اینکه تغییرات را بپذیرند و خود را با تغییرات داخلی و خارجی منطبق و همگام سازند. پژوهش حاضر تحت عنوانچابکی سازمانی مفاهیم وکاربردها مفهوم شناسی چابکی سازمانی، محرک های چابکی سازمانی، ضرورت چابکی سازمانی برای سازمان ها را مورد بررسی قرار می دهد.

چابکی سازمانی. محرک های چابکی سازمانی. دلایل چابکی سازمانی