سمیه اسدی - گروه مدیریت، واحد آباده،دانشگاه آزاد اسلامی،آباده،ایران

دراین مقاله نقش فرهنگ در پیشبرد اهداف استراتژیک سازمانها موردبررسی قرارگرفته است. استراتژی نوع خاص از راه و روش دستیابی به اهداف است که باید شرایط خاص را داشته باشد. یعنی در ارتباط با چگونگی دستیابی به اهداف بلند مدت وحیاتی سازمان که در محیط رقابتی قرار دارد بحث می نماید که در این رابطه حرکت از وضعیت موجود به وضعیت جدید قابل طرح است. استراتژی یک واحد کاری مانند سازمان برنامه ای است که خطوط راهنمای رفتار کاری واحد را در سطح وسیعی نشان می دهد. برای یک سازمان این برنامه شامل انتخاب خدمات و مشتریهای سازمان، اهداف اصلی که توسط این برنامه باید به آنها رسید و سیاست های تهیه و تخصیص منابع برای رسیدن به اهداف اصلی است. اکنون مشخص شده است که مبنای هرنوع توسعه،توسعه فرهنگی است؛ازاین رو،سازمانها بایددرراستای رسیدن به توسعه همه جانبه،سعی درتغییرنگرش خویش به مباحث فرهنگی داشته باشند.چراکه مبنای توسعه حقیقی وپایدارتوسعه فرهنگی است. بنابراین،لازم است تادرارتقای سطح فرهنگ کوشا بوده وتلاش مضاعف به کاربسته شود.

فرهنگ، استراتژی