روزبه کوهستانی
مهدی رشیدی النگه

درک موثر رفتار کارکنان اخلاقی و غیر اخلاقی برای هر سازمانی به عنوان یک مزیت اساسی مطرح می باشد. در اصل افزایش رفتار اخلاقی کارکنان ارتباط معناداری با مولفه مهمی به نام رهبری اخلاقی دارد. مفهوم رهبری اخلاقی به عنوان انجام آشکارسازی هنجارهای مناسب از طریق اقدمات شخصی و ارتباطات درون فردی و ترویج خود رفتاری به پیروی از ارتباط دو طرفه و تقویت آن و تصمیم گیری است ارتباط مسئولیت اجتماعی و اخلاق در موسسات جز موضوعاتی است که در سال های اخیر بسیار مورد بحث بوده است. این رویکرد که رهبران باید به منظور بالا بردن استاندارهای اخلاقی و تبعیت اخلاقی زیر دستان از خود رفتار های اخلاقی بروز دهند تقریبا موضوعی پذیرفته شده است رهبری اخلاقی فرایند رهبری است که در آن رفتار رهبر توسط فرایند های یادگیری, تبادل و هویت اجتماعی, رفتار زیر دستان را تحت تاثیر قرار میدهد.