محمد دلفانی - کارشناس سخت افزار

امروزه در بسیاری از کشورها منابع انسانی به عنوان اصلی ترین سرمایه هر سازمان است که باعث کسب مزیت رقابتی برای سازمان ها شده و به وسیله روش های گوناگونی دچار تغییرات می شود. جا به جایی هایی که در مسائل اقتصادی، جهانی سازی، تنوع محلی و فناوری به وجود آمده تقاضاهای جدیدی را برای سازمان ها ایجاد کرده است. در سال های اخیر،فناوری تاثیر عمیقی بر روی فعالیت ها و فرایند منابع انسانی داشته است و متاسفانه تحقیقات نسبتاً کمی در خصوص موثر بودن آن صورت گرفته است. از طرفی مطالعات انجام شده نیز میزان جذب، انگیزش و استخدام کارکنان در سیستم های جدید را به خوبی ارزیابی نکرده است. هدف این مقاله بیان فرصت ها و چالش های پیش روی مدیریت منابع انسانی با رویکرد تاثیرات فناوری بر روی فرایندهای منابع انسانی و مزایا و محدودیت های این سیستم است. همچنین در پایان راه هایی برای سهولت استفاده فناوری در حوزه منابع انسانی برای تحقیقات علمی و عملی آینده پیشنهاد می شود.

فناوری اطلاعات، مدیریت، منابع انسانی