مروری بر مدیریت منابع انسانی الکترونیک: چالش و رویکرد اساسی در مدیریت منابع انسانی
Publish place: 4th International Conference on Accounting and Management with Modern research Sciences
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,460
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FINMGT04_079
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
فناوری اثر عمیقی را در زمینه مدیریت منابع انسانی داشته و آن را به برخی جهات کاملأ جدید سوق داده است. مدیریت منابع انسانی با بکارگیری فناوری اطلاعات می تواند همزمان منعطفتر، مقرون به صرفهتر و استراتژیکتر گردد. کاهش حجم کاغذ مورد استفاده که به نوعی باعث کاهش هزینه ها و دسترسی مستقیم کارکنان به اطلاعات شده، کیفیت بالاتر خدمات و تغییرات فرهنگی از جمله عواملی است که شرکت ها را مجاب کرده که به منظور دست یابی به راهکارهای منابع انسانی مبتنی بر فناوری اطلاعات گام بردارند. از سویی توسعه سریع اینترنت در دهه گذشته باعث شده تا به کارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM) نیز شتاب بیشتری بگیرد به طوری که بسیاری از شرکت های بزرگ به منظور جلب متقاضیان کار از منابع انسانی الکترونیکی استفاده می نمایند.در این مقاله به بررسی مفاهیم مدیریت انسانی الکترونیکی پرداخته و مروری کوتاه بر موضوعات موجود در این زمینه خواهیم داشت.
Keywords:
Authors
سید محمد طغرا
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
محسن علیمحمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کمیجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :