بررسی اثر بخشی مدیریت منابع انسانی الکترونیک

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 510

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

FINMGT04_125

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

Abstract:

رشد و توسعه روز افزون دانش بشری ، نفوذ فناوری اطلاعات و ظهور مباحثی چون مجازی سازی، ارتباط به هنگام بی سیم و تجلی کلمه الکترونیک ( مخفف e) به ابتدای واژه های کلیدی نظیردولت و تجارت باعث شد ، تا سازمانها بیش از پیش موجودیت خود را دچار تغییر و تحول ببیند .این عوامل باعث شده است تا دنیا به شبکه ای از تعاملات الکترونیکی تبدیل شود و بدنبال آن بسیاری از رویکردهای مربوط به مدیریت منابع تغییر ماهیت دهد و در این میان بحث در زمینه مهمترین منابع یک سازمان یعنی مدیریت منابع انسانی الکترونیک توجه بسیاری از محققین را به خود جلب نماید.امروزه دغدغه بسیاری از سازمانها بحث منابع انسانی است و اینکه چگونه می توانند از فن آوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی استفاده نمود . این مقاله ،با بررسی ماهیت، محتوا ، روشها و کارکردها مدیریت منابع انسانی الکترونیک و مدیریت منابع انسانی به ارتباط آنها پرداخته و در پایان نیز با تایید این ارتباط، نتایج و پیشنهاداتی را مطرح می نماید.

Keywords:

اثربخشی مدیریت منابع انسانی , فناوری اطلاعات , مدیریت منابع انسانی الکترونیک , مدیریت منابع انسانی

Authors

غلامرضا بردبار

استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد

محمدحسین صانعی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • علی علاقه بند"مدیریت عمومی"نشر روان، 1375 ...
  • ایرج سلطانی "نقش تکنولوژی اطلاعات در توسعه منابع انسانی"، مجله ...
  • سوویکز و اسکات بیگری" منابع انسانی الکترونیک" ترجمه عباس نوری‌زاده، ...
  • دیو اولریش و بروک بانک واین" طرح ارزش آفرینی منابع ...
  • Sherman, A. W., Bohlander, G.W., and Chruden, H. J. "Managing ...
  • Armstrong, M, _ handbook of personnel management practice". London: Kogan ...
  • Othman, R.On Developing the Informated Work Place: HRM Issues in ...
  • Keebler, T. J. & Rhodes, D. W.E-HR Becoming the 'Path ...
  • adoption and the role of HRM: evidence from E-HR:ه [7] ...
  • Strohmeier, Stefan , "Research in eHRM : Review and implications", ...
  • Voermans M & Veldhoven M Van. "Attitude towards E-HRM: an ...
  • Ruel, H. J. M , , Bondarouk, T .&Looise, J.C ...
  • Stone, L. Dianna, Lukaszewski, M. Kimberly, _ An expanded model ...
  • Wright, P., Dyer, L, "People in the e-business: new challenges, ...
  • Sahiti, M .The Introduction of E-HRM at Philips: Some Lessons ...
  • Huub, J. M. Ruel, Tanya, V. Bondarouk, Mandy Van der ...
  • Ensher, E.A., Nielson, T.R. and Grant-Vallone, E, Tales, (2002), "from ...
  • Gardner, S.D., Lepak, D.P _ _ &Bartol, K. M."Virtual HR: ...
  • Ruta, C.D, _ application of change management theory to the ...
  • نمایش کامل مراجع