بررسی رابطه ی برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و اهداف استراتژیک سازمان ها با تمرکز بر بخش خصوصی

با توجه به اینکه یکی از عناصر عمده در مدیریت، برنامه ریزی است، پژوهش حاضر در پی بررسی این موضوع است که سازمانها چگونه در قالب برنامه ریزی، همه ی فعالیت ها و کوششهای خود را درمورد اهداف موردنظر، راه رسیدن به آن و چگونگی طی مسیر، در یکدیگر ترکیب و ادغام کرده و هدف از اجرای آن را دستیابی به نتایج سازمانی تلقی می کنند. این مقاله از نوع تحقیقات توسعه ای و مروری بوده و روش انجام آن پیمایشی و مطالعات کتابخانه ای و همچنین ابزار گردآوری اطلاعات نیز به شیوه ی فیش برداری بوده است . با عنایت به اینکه مدیریت برای کلیه منابع تحت اختیار خود بایستی برنامه ریزی مناسبی داشته باشد و یکی از این منابع که منبع راهبردی برای سازمانها محسوب می شود، منابع انسانی است، عواملی موجب نگرش جدید در برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی شده اند که هنوز به علت برخی مسائل ومحدودیتها این نوع برنامه ریزی در سازمانها به صورت جامع وکامل و مناسب به کار گرفته نشده است. نتایج تحقیق حاضر بیانگر این مطلب است که افزایش رقابت و کمیابی پرسنل ماهر با احتیاجات مناسب بازار، برنامهریزی و مدیریت منابع، تلاش بسیاری را در راستای برنامه ریزی منابع انسانی می طلبد. از این رو، بررسی الگوها و مدل های مختلف برنامهریزی منابع انسانی و استفاده بهینه از آنها در موسسات و سازمانها و بویژه سازمانهای فعال در بخش خصوصی جهت برنامهریزی و به سازی منابع انسانی، مثمر ثمر خواهد بود.

Keywords:

اهداف استراتژیک , برنامه ریزی استراتژیک , منابع انسانی