بررسی زوایای مختلف بی تفاوتی سازمانی
Publish place: 4th International Conference on Accounting and Management with Modern research Sciences
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 679
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FINMGT04_140
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
_کارکنان وفادار و خودجوش سازمان، در خود احساس وفاداری به سازمان و همسویی با اهداف سازمان را پرورش دادهاند، به همان ترتیب انتظار دارند سازمان و مدیران نسبت به آنان وفادار باشند و از تواناییها و دانش آنها به بهترین نحو استفاده برده و در امور سازمان مهم قلمداد شوند. در واقع هر کنشی، واکنشی به دنبال دارد و هر تحرک و تغییر مثبت و یا منفی از طرفین، تحرک متقابل دیگری را در پی خواهد داشت. هنگامی که کارکنان احساس کنند سازمان نسبت به آنان بیتفاوت است، درسازمان امنیت شغلی ندارند و حقوق و مزایای آنها محفوظ و مورد تأیید مدیر سازمان نیست، با انگیزه کمتر یا بیانگیزه به فعالیت میپردازند و توجه خود را به کار معطوف نمیکنند که این نیز خود کاهش بهره وری عامل انسانی را در پی خواهد داشت. در این صورت ممکن است کارکنان تمایل به ترک سازمان .داشته باشند .لذا این مقاله به بررسی جنبه های مختلف بی تفاوتی در سازمان پرداخته و تبعات آن را بیان میکند .
Keywords:
Authors
غلامرضا بردبار
استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد
ستار سعیدی مهر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :