رابطه فرهنگ سازمانی با یادگیری سازمانی با در نطر گرفتن نقش میانجی تسهیم دانش در سازمان دیوان محاسبات کشور

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 481

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

FINMGT04_159

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

Abstract:

این تحقیق به دنبال بررسی روابط بین فرهنگ سازمانی، تسهیم دانش ویادگیری سازمانی می باشد. جامعه مورد مطالعه کارکنان حامل دانش در سازمان دیوان محاسبات کشور می باشد که تعداد 190 نفر به عنوان نمونه از روش نمونه گیری غیر تصادفی هدفدار انتخاب گردید و با پخش پرسشنامه به بررسی موضوع پرداخته شد. پس از جمع آوری داده ها ابتدا با استفاده از آزمون کولموگروف-اسمیرنف به بررسی توزیع داده های متغیرهای پژوهش پرداخته شد، سپس با استفاده تکنیک ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری به آزمون فرضیات پژوهش پرداخته شد. نتایج نشان دهنده وجود ارتباط معنادار بین متفیرهای فرهنگ سازمانی، تسهیم دانش، یادگیری سازمانی میباشد. همچنین در بررسی مولفه های فرهنگ سازمانی مشاهده گردید که فرهنگ ادهوکراسی و قومی بر دیگر متغیرها تاًثیر مثبت داشته و فرهنگ سلسله مراتبی و بازار تاًثیر منفی بر متغیرهای وابسته میگذارند. همچنین نقش میانجی تسهیم دانش بین فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی اثبات گردید

Authors

علی ریسی

حسابرس دیوان محاسبات استان فارس

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :